-
کیفیت محیط شهری
پنج‌شنبه 10 مرداد 1398 22:19
کیفیت محیط شهری مقاله حاضر با هدف سنجش کیفیت محیط شهری و با انگیزه ارایه یک مدل به منظور ارزیابی کیفیت محیط شهری در شهرهای جدید طراحی شده است و سعی بر آن دارد که با توصیف و تبیین مفهوم کیفیت محیط، شاخص های تاثیرگذار بر آن و همچنین نحوه سنجش این مفهوم را در محیطهای شهری شهرهای جدید بررسی کند. به دلیل توجه این...
-
فساد اداری
جمعه 28 تیر 1398 15:34
فساد اداری فساد اداری ازجمله پدیدههای سازمانی است که روند توسعه کشورها را بهطور چشمگیری با چالش مواجه ساخته و موجب شکل گیری مشکلات و بحرانهای اساسی در سراسر جامعه شده است. هدف این نوشتار تحلیل جامعه شناختی پدیده فساد اداری در ایران می‌باشد. در این زمینه سعی شده است علل و عوامل موثر در شکل گیری و گسترش فساداداری،...
-
دیپلماسی عمومی
چهارشنبه 26 تیر 1398 22:11
دیپلماسی عمومی در پی دگرگونیهای نظام بین الملل و پررنگ شدن نقش بازیگران غیردولتی و افکار عمومی شکلهای جدیدی از دیپلماسی در کنار دیپلماسی سنتی به کار گرفته شده است. رسالت بنیادین دیپلماسی، مدیریت بر روابط میان کشورها و نیز روابط بین کشورها و سایر بازیگران بین الملل بوده است. در این مقاله بهطور کلی ویژگیهای...
-
نیاز سنجی
سه‌شنبه 25 تیر 1398 22:50
نیاز سنجی در قلمرو آموزش، نیازسنجی به عنوان یکی از مولفههای اساسی و ضروری فرآیند برنامه ریزی در نظر گرفته میشود و هر جا که مساله تدوین طرحها و اتخاذ مجموعه‌ای از تدابیر آموزشی مطرح باشد، از نیازسنجی بهطور مکرر یاد میشود. به بیانی دیگر، وجود و تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان گامی اساسی در طراحی برنامههای آموزشی...
-
آموزش تفکر انتقادی در رسانه
دوشنبه 24 تیر 1398 20:48
آموزش تفکر انتقادی در رسانه معیار و محک هر برنامه آموزش سواد رسانه ای ، مواجهه انتقادی دانش آموزان در استفاده و فهم شخص خودشان از رسانه است، تا بتوانند اطلاعات دریافتی از رسانههای مختلف را رمزگشایی کرده و توانایی داوری مستقل خود درباره محتوای رسانهها را ارتقا بخشند. آموزشهای مبتنی بر رایانه، اینترنت و...
-
یادگیری سازمانی
یکشنبه 23 تیر 1398 18:44
یادگیری سازمانی ارایه تعاریف کلی و بحث درباره اهداف یادگیری سازمانی، انواع و میزان کاربرد انواع،سطوح، فرآیند، مهارت ها، ارکان و موانع یادگیری سازمانی و سایر موارد مرتبط با آن، به درک بهتر این مهم ودرنتیجه استفاده مطلوب‌تر از آن در سازمانها کمک شود. بررسی ریشههای تاریخی یادگیری سازمانی نشان می‌دهد که پایه و اساس...
-
مدیریت مسیر شغلی
جمعه 14 تیر 1398 09:32
مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی به برنامه ها، فرایندها و کمک‌‌هایی اطلاق میشود که سازمان برای حمایت و افزایش موفقیت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اش فراهم می‌آورد. متاسفانه در محیطهای سازمانی کمتر به مقوله مدیریت مسیر شغلی توجه شده است. مقاله حاضر در جهت روش ساختن اصطلاح کارراهه و مدیریت مسیر شغلی و نشان دادن مصادیق آن...
-
مقاله رهبری تحول آفرین
جمعه 14 تیر 1398 00:30
در ادبیات معاصر رهبری و مدیریت سازمانی؛نظریه رهبری تحول آفرین به عنوان سرآمد تمامی نظریهها در مقام توصیف فرآیندهای اثر بخشی رهبری شهرت یافته است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می‌باشد که از مهم‌ترین و کلیدی‌ترین لازمه‌های آن حضور رهبرانی تحول‌آفرین و تسهیم دانش می‌باشد. حجم نمونه تعداد ١۶۰ نفر از...
-
ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻧﻮاع آن
پنج‌شنبه 13 تیر 1398 13:30
ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻧﻮاع آن ساختار سازمانی روشی است که در آن فعالیت‌های یک سازمان تقسیم‌بندی و هماهنگ میشود. تغییرات سریع دهههای اخیر و مسایل پیچیده امروز در زمینه سازمان و مدیریت، نشانگر این واقعیت بودهاند که طرحهای تشکیلاتی سنتی پاسخگوی نیازهای کنونی نیستند و نیاز به ساختارهای سازمانی جدیدی می‌باشد. با...
-
رهبری تحول گرا
چهارشنبه 12 تیر 1398 05:45
رهبری تحول گرا هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا است. در این مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و عوامل واسطه‌ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج این مقاله نشان می‌دهد که سبک رهبری تحول گرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست....
-
نظریه های مهاجرت
دوشنبه 10 تیر 1398 22:01
از اوایل قرن نوزدهم، مهاجرت و به خصوص مهاجرت از روستا به شهربه عنوان یک پدیده اجتماعی مهم نمایان شد و لذا به طرز جدیدی مورد توجه صاحبنظران، اندیشمندان و جامعه شناسان قرار گرفت. در سراسر جهان بخصوص پس از جنگ جهانی دوم، مهاجرت به عنوان پدیدهای جمعیتی از بسیاری از جهات حایز اهمیت گردید و نظریه پردازان علوم مختلف در باره...
-
مکتب رئالیسم
دوشنبه 10 تیر 1398 14:46
مکتب رئالیسم نیمه دوم قرن نوزدهم (۱۹۰۰ـ ۱۸۵۰) با چندین جریان هنری منجمله رئالیسم و ناتورالیسم همراه بود که بازتابی از نگرانی های اجتماعی و علمی آن عصر بودند. به همین دلیل طبیعت گرایی (ناتورالیسم ) با رهبری زولا درادبیات وکروت ، منه و دوگاس درنقاشی ، برای رئالیسم جانشین مناسبی بود و دراین مکتب برای رسیدن به واقعیات به...
-
فرهنگ سازمانی
یکشنبه 9 تیر 1398 16:41
فرهنگ سازمانی بین ابعاد فرهنگ سازمانی مانند هماهنگی با تغییر، همسویی اهداف فردی و گروهی، مشتری گرایی، با رفتار منطقی معلمان تربیت بدنی ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد ولیکن با کار گروهی هماهنگ، قدرت فرهنگ سازمانی همبستگی معناداری نداشته است. بین ابعاد فرهنگ سازمانی مانند هماهنگی با تغییر، همسویی اهداف فردی و گروهی، کار...
-
نظریه ها و مدل های مدیریت دانش
شنبه 8 تیر 1398 13:54
نظریه ها و مدل های مدیریت دانش در مورد چند واژه و به عبارتی چند موضوع که در بیشتر مدلهای مدیریت دانش به نوعی بر آنها تاکید شده است، توضیحاتی داده میشود. مدل هیسیگ ( ۲۰۰۰ )از چهار فرایند زیر تشکیل شده است: – به کار ببرید: چهارمین فرایند، از این ایده آغاز میشود که ایجاد دانش، بیشتر توسط کاربرد عینی دانش جدید میسر اس...
-
ناباروری، علل و روش های درمان آن
جمعه 7 تیر 1398 14:30
ناباروری، علل و روش های درمان آن به طور کلی 30% علل ناباروری زن ها مربوط به اختلال در لوله های رحمی است . به طور کلی دلایل عمده بیان شده در رابطه با علل نازایی زنان شامل مشکلات منی زن، مشکلات مربوط به تخمدان ها و مجاری منی، مشکلات رحمی، مشکلات اندام های دیگر و علل روحی، روانی و رفتاری بیان شده است. مرور اسباب نازایی...
-
مدیریت دانش
یکشنبه 2 تیر 1398 17:09
مدیریت دانش امروزه دانش و سرمایههای فکری سازمانها یکی از مزیتهای اصلی رقابت محسوب میشود و می‌توان اذعان داشت که دانش، قلب اقتصاد جهانی است و این امر مستلزم شناسایی عوامل کلیدی موفقیت و اقدام عملی برمبنای این عوامل تاثیر گذار در مراحل مختلف طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری...
-
تاثیرات تولد فرزند بر والدین
دوشنبه 27 خرداد 1398 15:32
اغلب زوجها انتظار دارند که وجود یک کودک، باعث تحیکم روابطشان شود اما مشکلات و سختی‌های فرزند اول معمولا آنها را مضطرب و پریشان‌خاطر می‌کند؛ با این حال زوج‌های بسیاری نیز هستند که پدر مادر شدن را، راهی برای قوی‌تر شدن خود می‌پندارند. من به عنوان یک متخصص خانواده، زمانی که در انتظار فرزند اول خود بودم، از تاثیری که...
-
تاثیر ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی بر کارکنان
شنبه 25 خرداد 1398 18:02
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می‌تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. که اهمیت وظیفه بیشترین تاثیر و وجود بازخورد در شغل کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ویژگیهای فردی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی...
-
مدیریت ارتباط با مشتری
سه‌شنبه 21 خرداد 1398 15:16
مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با مشتری یا Customer Relationship Management که به صورت خلاصه CRM نوشته میشود، به همه فرآیندها و فناوری‌هایی گفته میشود که در شرکت‌ها و سازمانها برای شناسایی، ترغیب، گسترش، حفظ و ارایه خدمات بهتر به مشتریان به کار می‌رود. اصول مدیریت ارتباط با مشتری، چگونگی ایجاد موفق یک سیستم و...
-
بازاریابی رابطه مند
دوشنبه 20 خرداد 1398 23:02
بازاریابی رابطه مند ، فرایند مستمر جهت شناسایی و ایجاد ارزشهای جدید برای مشتریان است که در آن منافع دو جانبه مورد توجه قرار دارد و این منافع در طول دوره عمر مشتری با او تقسیم میشود. یکی از ابزارهای ایجاد روابط بلند با مشتری استفاده از بازاریابی رابطه مند می باشد، ولی در حال حاضر با توجه به رقابت شدید بین سازمانهای...
-
آموزش الکترونیکی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:59
به عبارت دیگر محتوای دوره آموزشی با استفاده از انتقال متن، صدا و تصویر به فراگیر ارایه میشود تا با بهره گیری از ارتباط دو سویه بین فراگیران و اساتید یا بین خود فراگیران، برگزاری دورههای آموزشی در بالاترین سطح از هر مکان و در هر زمانی میسر شود. آموزش الکترونیکی به صورت دورههای همزمان( synchronous) یا غیر همزمان(...
-
نیاز سنجی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:55
امروزه مسیله ارزیابی و سنجش نیازهای آموزشی کارکنان در نظام‌های علمی و کاربردی و آموزش آنان که قشر عظیمی از نیروی کار شاغل در سازمانها هستند، جز مسایل ضروری تشخیص داده‌شده است که باید برای رفع آن اقدام شود. ابتدا عوامل از پیشینه استخراج و این عوامل توسط اساتید بررسی و بومی سازی شد ،١۰ عامل اصلی و ۵۲ شاخص شناسایی گردید...
-
وجدان کاری
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:51
وجدان کاری و عوامل موثر بر آن در صنایع پتروشیمی کشور که هم به لحاظ ساختاری و هم از بعد نیروی انسانی، در زمره سازمانهای مدرن می‌باشند بررسی و تحلیل شده است. همبستگی مثبت و معنی دار سطح وجدان کار با شیوه مدیریت مشارکتی و تفویضی، تناسب شغلی، احساس رضایت درون سازمانی، احساس مثبت وجود عدالت سازمانی و سطح تخصص کارکنان و...
-
سلامت سازمانی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:47
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با سلامت سازمانی با میانجی‌گری عزت‌نفس سازمانی انجام شده است. درکل نتایج نشان‌دهنده وجود رابطه معنادار بین عزت‌نفس سازمانی و سلامت سازمانی است؛ همچنین نتایج تحلیل آماری نشان دادند اثر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی با میانجی‌گری عزت‌نفس سازمانی کارکنان، ۲١/۰...
-
مسیر شغلی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:44
مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و براساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می‌گردد. مدیریت مسیر شغلی براساس بهبود عملکرد کارکنان، ارایه فرصت رشد و توسعه، چالشی بودن، ایجاد فضای اطمینان در جهت تعالی شغلی...
-
ویژگی های فرهنگ سازمانی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:42
یکی از مهم‌ترین عوامل درونی سازمان، فرهنگ و فضای آن سازمان است که از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. اگر سازمان در دو عامل فرهنگ و فضا ضعف داشته باشد، بهطور یقین نمی‌تواند خود را به حد مطلوب برساند. با استفاده از پرسشنامههای ویزگیهای فرهنگ سازمانی در نمونههای قابل دسترس جامعه آماری این بررسی شامل مدیران،...
-
خبر
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:39
این نیاز در دوران مختلف از طریق ارتباطات غیرکلامی مانند نقاشی، آتش و دود، و کلامی به شکلهای گوناگون تامین شده است اما با پیدایش خط و نوشته و تاسیس رسانههای مکتوب و متعاقب آن رسانههای الکترونیکی( رادیو و تلویزیون) و در حال حاضر اینترنت و گسترش خیرکننده اشکال ” خبررسانی “ در مقایسه با گذشته تفاوت یافته و حساسیت...
-
شبکه های اجتماعی و فیس بوک
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:36
بدین لحاظ پژوهش حاضر، رابطه حضور و تعامل در شبکه اجتماعی فیس بوک را با هویت ملی جوانان مورد مطالعه قرار می‌دهد. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه و در دسترس و بهره گیری از پرسش نامه اینترنتی محقق ساخته، با تکیه بر نظریههای «کاستلز، هابرماس و ولمن» صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش...
-
مدل های تعالی سازمانی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:32
کلیه سازمانها برای حرکت به سمت تعالی، ناگزیر از استقرار سیستمهای نوین مدیریتی هستند. با توجه به مطالب فوق الذکر و نظر به اهمیت کاربرد مدلهای تعالی در سازمانها، بر آن شدیم با مطالعه بیش از ۰۵ مقاله مختلف، مقاله‌ای مروری با عنوان مروری بر مدلهای تعالی سازمانی با تاکید بر مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM ارایه...
-
رضایت شغلی
دوشنبه 20 خرداد 1398 22:28
بسیاری از افراد بیش از هر چیز، عوامل درونی( مانند پیشرفت، تشخیص و) را به منزله منابع رضایت و عوامل بیرونی( خط مشی سازمانی، سرپرستی، حقوق دریافتی، ارتباط با همکاران و) را به عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان کرده اند. رضایت شغلی را می‌توان به بهترین وجه یک فرایند ارزشیابی تعریف کرد که آنچه را که یک فرد دارد در برابر آنچه...